Mehr Erfolg bei geringerem Einsatz:
Halbieren Sie Ihren Aufwand in der Mitarbeitergewinnung
und steigern Sie Ihre Erfolgsrate bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte.
Hochwertige Talente sicherstellen:
Gewinnen Sie das Vertrauen erstklassiger Fachkräfte,
die den Wert hochwertiger Arbeit schätzen und sich langfristig an Ihr Unternehmen binden möchten.
Nachhaltiges Wachstum fördern:
Stärken Sie langfristige Mitarbeiterbindungen und verwandeln Sie zufriedene Teams in Markenbotschafter, die kontinuierlich Talente anziehen.
Wenn es Ihnen wie den meisten Handwerks-, Industrie- und Produktionsbetrieben
geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
Wenn es Ihnen wie den meisten Handwerks-, Industrie- und Produktionsbetrieben geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Keine Sorge, so geht es
den meisten dort draußen!
Viele Handwerks-, Industrie- und Produktionsbetriebe glauben, dass es keine systematische Methode gibt, um einen stetigen Strom von qualifizierten Bewerbern zu generieren. Sie denken, dass traditionelle Rekrutierungsansätze wie Empfehlungen und zufällige Bewerbungen ausreichen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie verlassen sich darauf, dass das Potenzial für Wachstum und Erfolg des Unternehmens durch zufällige Bewerbungen gesteigert wird. Sie sind der Meinung, dass Sie Geld sparen, wenn Sie nicht in gezieltes Social Media Recruiting investieren.
Denn sie wissen nicht, wie sie mit bezahlten Werbeanzeigen gezielt Top-Talente gewinnen und posten planlosen Content.
Sie verpassen Ihre Zielgruppe - welche nämlich gerne online über Social Media zu erreichen sind!
Weil Sie nicht wissen, wie wichtig Social-Media-Recruiting ist, denken sie, dass sie Geld sparen, wenn sie nicht in eine professionelle Agentur investieren.
In Wahrheit verlieren sie jedoch wertvolle Mitarbeiter und Umsatz.
Weil Ihnen das Wissen fehlt, denken Sie, dass es normal ist, nur durch Empfehlungen oder Zufälle qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Ihr Unternehmen bleibt somit weiterhin unsichtbar für Ihre Zielgruppe und wird von der Konkurrenz überholt.
Wenn es jetzt nun nicht gelingt, sich vollkommen darüber im Klaren zu sein, wie entscheidend das Thema online Talentgewinnung für den eigenen Erfolg ist, wird es langfristig unmöglich sein, ein wettbewerbsfähiges und erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Stattdessen wird man sich kontinuierlich im Kreis drehen, ohne voranzukommen und letztendlich in einer Sackgasse landen.
Mit bezahlten Werbeanzeigen wird es dir wesentlich leichter fallen, online Top-Talente zu gewinnen. Denn es ermöglicht Ihnen eine größere Reichweite: Eine gut gestaltete Anzeige kann tausende von potenziellen Mitarbeitern erreichen, die sonst möglicherweise nicht auf Ihre Jobangebote und Ihre Unternehmenskultur aufmerksam geworden wären.
Wie gehe ich nun Schritt für Schritt mit meinen Kunden vor, um online Mitarbeiter zu gewinnen?:
Schritt 1: Situationsanalyse
Diagnose Ihrer aktuellen Lage:
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer bestehenden Rekrutierungsstrategien und bewerten die Herausforderungen bei schwankenden Bewerberzahlen und Stellenbesetzungen. Anschließend führen wir eine präzise Zielgruppenanalyse durch, um Ihre ideale Kandidatenbasis zu definieren oder zu schärfen, basierend auf den identifizierten Symptomen wie geringen Bewerberzahlen und schlechter Arbeitgeberpräsenz. Die Bewertung Ihrer Online-Sichtbarkeit und der Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe aktiv ist, rundet diesen ersten Schritt ab.
Schritt 2: Strategieentwicklung
Erstellung einer maßgeschneiderten Strategie:
Auf Basis der Situationsanalyse entwickeln wir eine spezifische Social Media Recruiting-Strategie, die auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet ist, um Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren. Ein wichtiger Teil dieses Schrittes ist die Ausarbeitung eines attraktiven Arbeitgeberangebots, das Ihnen hilft, sich von Wettbewerbern abzuheben und Ihre Recruiting-Strategie zu stärken.
Schritt 3: Umsetzung der Marketingmaßnahmen
Aktive Talentakquise:
Wir setzen die Strategie durch die Schaltung zielgerichteter Werbeanzeigen auf Social Media und anderen Online-Kanälen um. Parallel dazu initiieren wir Content-Marketing, um hochwertige Inhalte zu entwickeln und zu veröffentlichen, die Ihre Unternehmenskultur unterstreichen und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter stärken.
Schritt 4: Optimierung und Anpassung
Kontinuierliche Verbesserung:
Wir überwachen die Performance der Recruiting-Aktionen zielgenau und passen diese basierend auf gesammelten Daten an, um die Effektivität kontinuierlich zu maximieren. Bewerberfeedback und Engagement-Daten werden genutzt, um die Strategie fortlaufend zu verfeinern und besser auf Bewerberbedürfnisse einzugehen.
Schritt 5: Konversion und Mitarbeiterbindung
Vom Bewerber zum loyalen Mitarbeiter:
Im letzten Schritt implementieren wir Prozesse zur effektiven Umwandlung der generierten Bewerbungen in engagierte Mitarbeiter, einschließlich Nachfassaktionen und personalisierter Kommunikation. Parallel entwickeln wir Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um eine bessere Arbeitserfahrung zu schaffen und Mehrwert durch relevante Inhalte zu bieten.
Klicken Sie jetzt auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!I
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam mit Ihnen herausfinden,
wie wir diese Ideen auch in deinem Geschäft einsetzen können.
Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihr Unternehmen genau unter die Lupe nehmen. In diesem Gespräch ermitteln wir, welche Maßnahmen in Ihrer spezifischen Situation sinnvoll sind und welche nicht.
Ein Experte aus unserem Team widmet Ihnen 60-90 Minuten, um gemeinsam mit Ihnen einen strategischen Plan zu erarbeiten. Dieser Plan gibt Ihnen absolute Klarheit darüber, wie Sie Ihre Ziele zuverlässig erreichen können.
Basierend auf dem Plan setzen wir die besprochenen Strategien um. Unser Ziel ist es, in kurzer Zeit sichtbare Ergebnisse und messbare Erfolge für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Mein Einstieg ins Berufsleben fand in der Produktion eines großen Konzerns statt, wo ich lernte, wie komplex Organisationen ticken – vor allem, wenn es um die Suche nach dem richtigen Personal oder das Landen neuer Aufträge geht.
Diese Erfahrung, gepaart mit meiner Neugier auf die digitale Welt, brachte mich 2021 dazu, mich im Social Media Management sowie HR-Management weiterzubilden. Schnell fand ich mich als Freelancer wieder, mit dem Ziel, kleineren Firmen online zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen.
Diese Schritte führten mich zur Gründung von Socialforty. Hier konzentriere ich mich darauf, mittelständischen Unternehmen zu helfen, genau die Kunden und Mitarbeiter zu finden, die sie suchen. Mein Ansatz ist einfach: Verstehen, was gebraucht wird, und effiziente Strategien entwickeln.
Denn am Ende des Tages geht es darum, echte Probleme mit echten Lösungen anzugehen.
Emre Özatalay
Inhaber und Gründer von Socialforty
WIE LÄUFT EIN KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH AB?
In unserem kostenlosen Beratungstermin nehmen wir uns Zeit, um Ihre derzeitige Lage genau zu verstehen und Ihren spezifischen Bedarf zu identifizieren. Zusätzlich geben wir Ihnen einen Ausblick darauf, welche Ergebnisse Sie erwarten können und in welchem Zeitrahmen diese realisierbar sind.
FUNKTIONIERT KUNDENGEWINNUNG ÜBER DIGITALE WEGE AUCH IN MEINER BRANCHE?
Normalerweise, ja! Soziale Medien sind vergleichbar mit engagierten Mitarbeitern, die rund um die Uhr, jeden Tag, potenzielle neue Kunden für Sie gewinnen können. Viele Interessenten informieren sich über neue Angebote oder Stellenausschreibungen vor allem zwischen 21:30 und 1:00 Uhr - also genau dann, wenn die herkömmliche Aquise ruht. Wir bieten an, dies durch eine gezielte Analyse für Sie genauer zu untersuchen.
WIE VIEL ZEIT MUSS ICH SELBER INVESTIEREN?
Als Ihr strategischer Partner kümmern wir uns um alles für Sie. Das bedeutet, dass Sie sich entspannt zurücklehnen und sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir benötigen lediglich ein paar Stunden im Monat von Ihnen, um Sie über die neuesten Fortschritte zu informieren und sicherzustellen, dass Sie stets auf dem aktuellen Stand sind.
BRAUCHE ICH EIGENE MARKETINGMITARBEITER FÜR DIE UMSETZUNG?
Selbstverständlich können vorhandene Marketing- oder Vertriebsabteilungen in der Umsetzung unterstützen, sind aber keineswegs eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns. Unsere Strategie ist so konzipiert, dass auch Unternehmen ohne eigene spezialisierte Abteilungen hervorragende Ergebnisse erreichen können. Als Inhaber oder Geschäftsführer können Sie diese Strategie problemlos mit uns umsetzen, unabhängig von der Größe Ihres internen Teams.
FUNKTIONIEREN EURE STRATEGIEN IM RECRUITING AUCH MEINER REGION?
Unsere Ansätze sind nachweislich sowohl in ländlichen Regionen mit geringerem Bewerber- und Kundenpotenzial als auch in städtischen Ballungsräumen mit intensivem Wettbewerb erfolgreich. Wir freuen uns darauf, in einem unverbindlichen Beratungsgespräch Ihre spezifischen regionalen Bedingungen zu analysieren und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
WANN KANN ICH MIT ERSTE ERGEBNISSEN RECHNEN?
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir direkt mit der Umsetzung starten. Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sofort einsetzbar ist und nach kürzester Zeit erste Ergebnisse bringt.
BRAUCHE ICH BILDER ODER EIN IMAGEVIDEO/FILM BEVOR ES AN DIE UMSETZUNG GEHT?
Es ist sicherlich hilfreich, wenn Sie bereits über eigene Bilder oder Videos verfügen. Falls Sie jedoch keine haben, ist das überhaupt kein Hindernis. Wir gestalten Ihren Außenauftritt komplett neu und übernehmen alle damit verbundenen Aufgaben.
Bitte beachten Sie: Wir können immer nur wenige Kunden
betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse liefern.
Unverbindlich beraten wir Sie dann im Rahmen eines
kostenlosen Erstgesprächs zu dem von Ihnen gewünschten Termin.
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